Сегодня Суббота, сейчас 19:40

Текущая категория: Общество » Как быть если работодатель при увольнении не компенсирует неиспользованные отгулы
Среда - 30.09.2020

Как быть если работодатель при увольнении не компенсирует неиспользованные отгулы

Последние новости в категории Общество


Пятница - 30.10.2020
Рейды по соблюдению масочного режима продолжаются

29 октября сотрудники ОГИБДД, представители районной администрации и Общественного совета при ОМВД России по Оконешниковскому району про... Читать далее

Пятница - 30.10.2020
На защите прав и интересов работающих

Уважаемые члены профсоюзов и ветераны профсоюзного движения!

... Читать далее
Среда - 28.10.2020
Получить и распорядиться средствами материнского капитала мо...

Чтобы семьи не только быстрее получали материнский капитал, но и не тратили усилия на его оформление, с весны этого года Пенсионный фонд... Читать далее

Среда - 28.10.2020
Вниманию потребителей!

С 26 октября по 5 ноября 2020 года в Консультационном пункте для потребителей проводится «горячая линия» по вопросам качеств... Читать далее

Вторник - 27.10.2020
Участие в экстремистских организациях – уголовно наказуемо

Немногие из граждан знают о существовании криминальных групп подростков, относящихся к криминальной субкультуре, именуемой АУЕ, деятельн... Читать далее

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия отгул, регламентируя только вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
Установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Чтобы не потерять дни отдыха, их следует взять до увольнения, а если это невозможно, обратиться к работодателю с заявлением о доплате за работу в выходные.
В случае отказа, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.

 

Категория: Общество
Просмотров: 137 | | Рейтинг: 0.0/0
   Оцените статью
Всего комментариев: 0

Комментарии

Ваше имя *:
Эл. адрес *:
Комментарий *:
Код *: