На заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Оконешниковского района рассмотрен вопрос о создании условий для достойного и эффективного труда работников на территории муниципалитета.
Как отметила председатель территориального объединения работодателей Оконешниковского района Надежда Егорова, понятие достойного труда  неотделимо от таких понятий как достойная оплата и безопасные условия труда, социальные гарантии, право на профессиональное обучение и профориентацию, социальное и медицинское пенсионное страхование и обеспечение. Социально-правовые отношения между работодателями и  работниками регулируются коллективными договорами. Иными словами, наличие коллективного договора - признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия.
По данным, предоставленным Надеждой Егоровой, на территории  Оконешниковского района заключено 30 коллективных договоров. В их число вошли почти все крупные организации.
Одним из важных пунктов коллективных договоров является обязательство по МРОТу, который с 1 мая 2018 года был увеличен до 12 837,45 руб. (с учетом выплаты районного коэффициента).
Следует отметить, что  работодателями Оконешниковского муниципального района законодательство по МРОТу выполняется в полном объеме.
Средний уровень заработной платы в Оконешниковском районе по итогам 3 квартала текущего года составил  24 152 руб.70 коп. (в 2017 г. – 22 016 руб.03 коп.).
Заработная плата бюджетных работников защищена  индикативными показателями «дорожной карты». При этом базовая часть остается низкой, а выполнение нужного показателя достигается за счет стимулирующих выплат.
- Уже давно назрела необходимость повышения базовых окладов и ставок и радует, что уже сегодня эта ситуация меняется. Так, в декабре были повышены базовые оклады медицинских работников, - констатировала Надежда Егорова.  
Охрана труда - один из основополагающих принципов достойного труда. Работодатели это хорошо понимают и работают в этом направлении. Проведение конкурса на лучшее состояние условий по охране труда в Оконешниковском районе за 2017 год позволило определить лучших работодателей и лучшие организации, а также выявить недоработки. В 2018 году во всех учреждениях культуры и образования проведена специальная оценка условий труда. Несомненно, проведена огромная работа и это большое достижение. Тем не менее, как отметила Надежда Егорова, вопросы охраны труда решаются не в полном объеме. Основная причина их невыполнения – отсутствие финансирования.
Для  роста производительности труда работодатели активно используют и другие механизмы, такие, как обучение работников в рабочее и нерабочее время, наставничество и повышение квалификации руководящего состава и специалистов. Управлением Министерства труда и социального развития в нашем районе проводилось исследование «Сведения о профессиональном обучении» по итогам 2017 года.  В нем приняли участие 86% от общего числа работодателей (170). Из общего числа работников (1823)  профессиональное обучение прошли 874 человека, из них 476 - за счет средств работодателей, 398 - за собственные средства. Процент охвата обучением составил 45,24% . Почти 43%  работодателей активно используют систему наставничества. Таким образом, профессиональному обучению уделяется достаточно серьезное внимание, но работодатели из-за отсутствия финансирования не всегда имеют возможность брать расходы на себя.
Также Надежда Егорова подчеркнула, что по мере возможности,  работодатели решают и вопросы совершенствования технического оснащения рабочих мест, обновления оборудования и другие.
Подводя итог сказанному, председатель территориального объединения работодателей Оконешниковского района отметила, что работодателям необходимо продолжить работу по обустройству рабочих мест и улучшению условий труда своих сотрудников, изучать и шире применять на практике все возможные методы для достижения поставленной цели.