Для контроля за обстановкой, связанной с пожарами, МЧС России проводится космический мониторинг по выявлению термических точек, что позв... Читать далее
По данным, полученным Единой дежурно-диспетчерской службой Оконешниковского района от Обь-Иртышского управления по гидрометеорологии и м... Читать далее
24 апреля в России стартовала ежегодная акция «Георгиевская ленточка», присоединился к ней и Оконешниковский районЧитать далее
Пятница - 26.04.2024
Правительством Российской Федерации во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти субъектов РФ в рамках работы по повышению пенсионного возраста проводится комплекс мероприятий, направленных на соблюдение трудовых прав и свобод граждан предпенсионного возраста.
В преддверии принятия федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» Правительством РФ прорабатывается ряд вопросов, направленных на обеспечение дополнительных гарантий работникам предпенсионного возраста, таких как:
- усиление ответственности работодателей за необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста – вплоть до уголовной ответственности;
- повышение размера пособия по безработице;
- дополнительные меры социальной защиты данных категорий граждан.
По данным Пенсионного фонда РФ в Омской области количество работодателей, у которых работают граждане предпенсионного возраста (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющиеся пенсионерами (по состоянию на 1 мая 2018 года), составляет более 4,8 тыс. ед., а работает в них более 12 тыс. человек предпенсионного возраста.
В настоящее время в Омской области Министерством труда и социального развития совместно с Главным управлением государственной службы занятости населения организована работа по проведению мониторинга численности работников предпенсионного возраста.
Согласно отчетности, представленной работодателями Оконешниковского района на 1 октября 2018 года, в организациях разных форм собственности трудятся 56 предпенсионников (22 мужчины и 34 женщины).
Достижение работником пенсионного возраста само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу, ограничений в трудовых правах в процессе трудовой деятельности. На граждан предпенсионного возраста распространяются общие правила приема на работу. Перед руководителями организаций поставлена задача, принять все необходимые меры по защите трудовых прав лиц предпенсионного возраста, которые вследствие изменений пенсионного законодательства не должны оставаться без работы.
