Между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов" и Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" заключено региональное соглашение  "О минимальной заработной плате в Омской области. Соглашение № 103-РС официально опубликовано в газете "Омский вестник" от 21 декабря 2018 года № 50 (3576).
Стороны договорились установить с 1 января 2019 года на территории Омской области минимальную заработную плату (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области):
1) для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство", некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного
и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих
в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", – 11 280 руб.;
2) для работников других работодателей – 11 580 руб.
С учетом районного коэффициента (1,15) данные суммы составят 12 972 и 13 317 руб. соответственно.
Напоминаем, что:
1) статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что размер минимальной заработной платы может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. То есть важным критерием является не форма собственности, а именно наличие финансирования из федерального бюджета;
2) в силу положений части 3 статьи 48 ТК РФ Соглашение № 103-РС действует (напрямую) в отношении всех работодателей - членов заключившего его Союза "ОмРОР", а также работодателей, являющихся членами объединений, иных некоммерческих организаций, входящих в Союз "ОмРОР", соответственно представление отказов указанными работодателями не предусмотрено;
3) исчисление сроков для отказа от присоединения к Соглашению
№ 103-РС (30 календарных дней) начинается со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему и регулируется статьей 14 ТК РФ ("Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день"). Таким образом, 21 января 2019 года – последний день представления отказов
в Министерство труда и социального развития Омской области;
4) примерная форма отказа от присоединения к Соглашению № 103-РС, размещенная на официальном сайте Министерства (www.mtsr.omskportal.ru, раздел "Информация о деятельности Министерства", подраздел "Трудовые отношения, социальное партнерство", пункт "Соблюдение прав работников
в сфере оплаты труда", подпункт "Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области"), не является обязательной, она разработана в целях методической помощи заинтересованным сторонам трудовых отношений;
5) отказы представляются непосредственно в Министерство (644007,
г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

Основные понятия (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации)
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ)
Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями – за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Повышение МРОТ
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ будет повышен с 11163 до 11280 руб. (закон вступает в силу 1 января 2019 года).
Таким образом, с учетом районного коэффициента, установленного в Омской области (1,15), в нашем регионе с 1 января 2019 года месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 12 972 руб.

Изменение условий оплаты труда работников
В связи с повышением МРОТ многим работодателям необходимо пересмотреть заработные платы работников, а соответственно внести изменения в локальные нормативные акты, трудовые договоры, коллективные договоры.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (статья 135 ТК РФ). С изменениями, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работников, внесенными в коллективный договор и локальные нормативные акты, работодателям необходимо ознакомить работников под роспись (статьи 22, 68 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Дополнительные соглашения к трудовым договорам составляются в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (с отметкой о получении работником своего экземпляра).

Защита трудовых прав работников
В случае нарушения своих трудовых прав и свобод работник имеет право защищать их всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ).
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Контактные сведения Государственной инспекции труда в Омской области:
1) почтовый адрес: ул. Певцова, д. 13, г. Омск, 644043;
2) телефон приемной: (3812) 24-25-56, факс: (3812) 24-67-01;
3) официальный сайт в сети "Интернет": www.git55.rostrud.ru;
4) электронный сервис для отправки заявления о нарушении трудового законодательства: www.онлайнинспекция.рф/problems;
Контактные сведения Прокуратуры Омской области:
1) почтовый адрес: ул. Ленина, д. 1, г. Омск,  644099;
2) телефон приемной: (3812) 357-357 (дежурный прокурор: в рабочие дни – с 18.00 до 9.00, в праздничные и выходные дни – круглосуточно);
3) официальный сайт в сети "Интернет": www.prokuratura.omsk.ru;
4) электронный сервис для отправки обращений: www.prokuratura.omsk.ru, баннер "Интернет-приемная".